Порядок возмещения причиненного ущерба по кодексу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие бездействие , которым причинен ущерб нанимателю.

Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Комментарии пользователей Колтунович Павел Игоревич Этот срок может быть регламентирован ЛПА. При отказе от ознакомления - составить соответствующий акт. Сам приказ должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба.

Перед изданием приказа необходимо затребовать объяснение у работника. Исполнить этот приказ можно только через 10 дней после ознакомления с ним работника.

Поэтому, как правило, наниматели сразу знакомят работника с приказом. Для обращения в суд у нанимателя имеется один год.

В течение какого срока наниматель обязан ознакомить работника с приказом о возмещении материального ущерба? Можете обращаться за разъяснением, уточнить расчет, можете изложить несогласие, возражать. Просить об уменьшении можете, но просьбу вашу удовлетворить не обязаны.

Спор решается в судебном порядке. Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. На складе обнаружена недостача. Выслали приказ о возмещении недостачи.

Подписали его с пометкой "ознакомлены и не согласны". В приказе указана сумма недостачи, но окончательную ведомость с этой суммой мы не видели, акта недостачи не подписывали. Можем ли обращаться за разъяснениями, и можно ли, в случае правильности "приговора", просить об уменьшении сумм ежемесячных удержаний мать-одиночка, дочь студентка? Подскажите пожалуйста. Я уволилась 1,5 месяца назад. Мне пришло заказное письмо о недостачи в руб.

Я не была на инвентаризации. То есть она проводилась без меня, хотя я материально ответственное лицо была на тот момент. Я не подписывала никакие документы на момент проведения и после проведения инвентаризации. То есть я даже не знаю какая недостача. Как я могу знать, если я не подписывала с ними договор о том, что я согласна, как прошёл пересчёт. За ранее спасибо. Вход Регистрация. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Статья Скачать бесплатно Трудовой кодекс Республики Беларусь З от Лучшие юристы Кристина Васильевна Марчук г. Комментариев: Комментариев: 5. Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов. Колтунович Павел Игоревич Комментарий должен быть не менее 10ти символов.

Добрый вечер! Все комментарии адвоката Анастасия Анатольевна Давидович Гость Кристина Васильевна Марчук Кристина Все комментарии пользователя 1. Последние комментарии. X Войти. Неправильный email или пароль.

Забыли пароль? Получить новый пароль. Войти через Facebook. Неправильный email. X Email не найден. Email с инструкцией уже отправлен, вы можете еще раз отправить запрос через день. Если письмо не дошло, проверьте папку спам. X Письмо с активацией отправлено. Письмо с инструкцией по получению нового пароля отправлено. Размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника — гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья Сроки обращения за разрешением трудовых споров Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья Основные права работников.

Вы юрист? Нужны новые клиенты?

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Государственная инспекция труда в Волгоградской области. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Нормативные документы Специальная оценка условий труда Уведомление о начале проведения проверки Вопросы - ответы Бесплатная юридическая помощь Информационный сервис "Банк данных исполнительных производств" Вопросы и ответы Ссылки Полезная информация Письмо в государственную инспекцию труда Адреса официальных аккаунтов Федеральной службы по труду и занятости в социальных сетях Профилактика нарушений

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Главная Документы Статья Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации Документ утратил силу или отменен. Статья Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный городской народный суд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УК РФ, статья 104,3, Возмещение причиненного ущерба, Уголовный Кодекс ФЗ №63

Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие бездействие , которым причинен ущерб нанимателю.

Главная Документы Статья

К искам работодателей о возмещении ущерба, причиненного работником, подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации. Общество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с иском к Р. Между Обществом и Р.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Аркадий

    Споры со страховыми компаниями:

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных